在中国，公司一般是必须为员工缴纳社会保险的。但是也存在一些特殊情况，公司不用缴纳社保。以下是八种情况：
1. 企业员工人数不足规定的最低参保人数。根据《社会保险法》，企业员工人数不足规定的最低参保人数的情况下，企业可以不缴纳社会保险。
2. 企业员工为临时性岗位。临时性岗位是指员工在企业内工作时间不超过6个月的情况下，企业可以不为这部分员工缴纳社会保险。
3. 企业员工为兼职工作。企业员工在多个企业兼职工作的情况下，如果另一家企业已经为员工缴纳了社会保险，那么本企业就不需要再为员工缴纳社会保险。
4. 企业员工为特殊岗位。特殊岗位是指一些特殊行业或职业，例如艺术家、演员等，这些特殊岗位的员工可以不用由企业为其缴纳社会保险。
5. 企业员工为养老金领取人。如果企业员工已经到了法定的退休年龄，并且领取养老金的情况下，企业就不需要再为这部分员工缴纳社会保险。
6. 企业员工为离休人员。如果企业员工已经离休，并领取了离休金的情况下，企业也不需要再为这部分员工缴纳社会保险。
7. 企业员工为个体经营者。如果企业员工同时也是个体经营者，且已经为自己缴纳了社会保险，那么企业就不需要为其再次缴纳社会保险。
8. 企业员工为外籍员工。外籍员工在中国工作的情况下，由其本人或其雇主承担社会保险的义务，企业不需要为外籍员工缴纳社会保险。
总的来说，企业在遵守相关我国法律法规的前提下，如果符合以上八种情况，就可以不用为员工缴纳社会保险。但是企业在执行过程中，还是需要遵守相关的规定，以免出现我国法律问题。
