劳务派遣是一种劳动力资源的灵活配置方式，是指用人单位将自己用工需求委托给专门的人力资源服务机构（派遣公司），由派遣公司招聘、管理、培训和派遣劳动者到用人单位从事劳动活动的一种形式。
劳务派遣是在我国《劳动合同法》的基础上制定的，它在一定程度上解决了用人单位因用工需求的不稳定和季节性变化而难以满足的问题，同时也提高了劳动力的灵活性和就业率。
劳务派遣的主要特点包括：
1. 我国法律关系三方性。劳务派遣关系涉及到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方之间的合同关系。
2. 灵活性和就业率。劳务派遣可以根据用工需求的变化随时调整劳动力的配置，提高了用人单位的灵活性，也为劳动者提供了更多的就业机会。
3. 保障劳动者权益。劳务派遣公司作为中介机构，应当履行好对劳动者的招聘、管理、培训等职责，保障劳动者的合法权益。
4. 限制性。我国对劳务派遣设置了一定的限制，例如禁止将劳动者派遣到从事危险性较大、对身体有害或者需要特殊技能的工作岗位。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，虽然在提高用人单位的灵活性和就业率方面有着明显的优势，但也存在一些问题和争议。例如劳动者的权益保护、用人单位与劳务派遣公司之间的责任划分等方面的问题，需要相关我国法律法规进一步完善和规范。
总的来说，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在促进就业和提高劳动力资源配置效率方面发挥着积极作用，但也需要各方共同努力，加强监管和规范，确保劳动者的权益得到有效保护，同时平衡用人单位的用工需求和劳务派遣公司的经营利益。
