在中国，企业社保是由企业和员工共同缴纳的一种社会保险制度，是保障员工的权益和福利的非常重要途径。但是，有些企业会因为各种原因断交社保，这就给员工的权益保障带来了一定的困扰。
那么，当企业社保断交后，员工个人是否可以自行缴纳社保呢？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工是没有权利自行缴纳社保的。社会保险是一种由国家和单位共同缴纳的制度，员工只能通过单位按照规定缴纳社保，而不能自行缴纳。如果企业断交社保，员工应该及时向有关部门举报，维护自己的合法权益。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应当依法为劳动者购买社会保险。如果企业断交社保，违反了相关我国法律规定，员工可以要求企业补缴社保，或者向劳动争议仲裁委员会投诉。劳动争议仲裁委员会会根据我国法律规定做出相应的处理，保护员工的合法权益。
此外，在实际操作中，有些地方允许员工自行缴纳社保，但这种情况属于个别案例，并非普遍适用。员工在选择自行缴纳社保时，需要咨询当地社保部门或者劳动争议仲裁委员会，了解具体的规定和操作流程。
总的来说，企业社保断交后员工不具备自行缴纳社保的权利，应该及时向有关部门举报并维护自己的权益。在合法的范围内，员工可通过我国法律途径要求企业补缴社保，保障自己的社会保险权益。
