劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但是并非所有的劳动争议都适合进行仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下6个条件：
1. 争议当事人之间已经达成和解协议，或者通过其他方式已经解决了争议。
2. 争议不属于劳动争议仲裁机关的受理范围，例如因涉及知识产权纠纷、民事债务等问题。
3. 争议案件在我国法律规定的时效期限内未申请劳动争议仲裁。
4. 争议案件已经在法院受理或者正在进行诉讼审理，不适合再通过劳动争议仲裁解决。
5. 争议案件已经经过劳动争议仲裁，仲裁裁决已经生效，不得再次申请仲裁。
6. 争议案件不符合我国法律规定的受理条件，例如当事人不具有诉讼能力或者诉讼利益。
在实际操作中，劳动争议仲裁机关会根据当事人的申请和相关证据，对劳动争议案件进行初步审查，如果发现不符合上述条件之一，就会作出不予受理的决定。
对于不予受理的劳动争议案件，当事人可以选择通过其他方式解决争议，例如通过协商、调解或者提起诉讼等。但是需要注意的是，如果当事人对劳动争议仲裁机关作出的不予受理决定不服，可以在收到决定书之日起15日内向上级劳动争议仲裁机关申请复议。
总的来说，劳动争议仲裁不予受理的条件是为了保障劳动争议案件的合法、公正和高效解决，当事人在遇到劳动纠纷时，应该根据具体情况选择合适的解决方式，避免因不符合受理条件而导致案件无法得到解决的情况发生。
