私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个备受关注的我国法律问题。在中国，女性劳动者在怀孕和生育期间享有法定的产假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间享有98天的产假，其中包括15天的产前假和83天的产后假。
然而，有些私营企业可能会以各种理由限制女性员工的产假权利，比如只给予98天的产假。这种做法是违法的，因为《劳动法》对女性员工的产假权利做出了明确规定，雇主不得擅自减少或限制女性员工的产假天数。
如果女性员工在私企工作时被限制产假天数，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的我国法律程序，可以帮助员工维护自己的合法权益。
在劳动仲裁中，女性员工可以提出自己受到违法限制的产假权利，并要求雇主给予相应的赔偿。根据《劳动仲裁法》的规定，如果雇主限制了女性员工的产假天数，需要向员工支付相应的经济赔偿。
具体来说，如果女性员工的产假权利受到违法限制，可以要求雇主支付违法限制产假天数的工资补偿。工资补偿的计算方式为，按照女性员工每月工资的1倍支付给员工。比如，如果女性员工的月工资为5000元，而雇主违法限制了10天的产假，那么雇主需要向员工支付5000元的工资补偿。
此外，如果雇主限制了女性员工的产假权利，还需要向员工支付赔偿金。根据《劳动仲裁法》的规定，赔偿金的计算方式为，按照女性员工每月工资的3倍支付给员工。比如，如果女性员工的月工资为5000元，而雇主违法限制了10天的产假，那么雇主需要向员工支付15000元的赔偿金。
总的来说，私企产假只给98天是违法的行为，女性员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果女性员工在私企工作时受到产假限制，可以要求雇主支付工资补偿和赔偿金。希望雇主能够遵守我国法律规定，尊重女性员工的产假权利，共同维护劳动者的合法权益。
