在劳动仲裁期间工资如何计算是一个经常被争议的问题。根据我国劳动法和相关我国法律法规的规定，劳动仲裁期间，雇员应当继续支付工资，但是具体计算方法有所不同。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁期间，雇员应当继续支付工资。在仲裁期间，如果雇员因劳动争议而暂停工作，雇主应当支付工资。工资的计算方法应当按照员工的基本工资标准来进行。基本工资标准可以是日工资、月工资或者其他形式，但是必须在雇佣合同中明确约定。
其次，劳动仲裁期间工资的计算还应考虑是否存在其他收入。除了基本工资以外，员工还可能享有绩效奖金、加班费、福利补贴等其他收入。在劳动仲裁期间，如果员工有权获得这些其他收入，雇主也应当继续支付。
另外，对于劳动仲裁期间工资的支付时间也是一个非常重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定的时间支付工资。如果没有约定时间，那么应当按照当月的日期支付。在劳动仲裁期间，雇主也应当按照这个规定来支付工资。
最后，如果在劳动仲裁期间雇主没有按照规定支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将会根据相关我国法律法规和具体情况来判断是否雇主应当支付工资，并作出裁决。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算和支付应当遵循《中华人民共和国劳动法》和相关我国法律法规的规定。雇主应当按照约定的工资标准和时间支付工资，同时也要考虑员工可能享有的其他收入。如果出现争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
