劳动仲裁是一个独立的我国法律部门，主要负责处理劳动争议案件。在中国，劳动争议的解决方式主要有三种：劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议诉讼。而劳动仲裁是其中一种比较常见的解决方式。
劳动仲裁机构通常是由政府设立的，具有独立性和公正性。其主要职责是处理劳动争议案件，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保护纠纷等。劳动仲裁机构的裁决具有我国法律效力，当事人必须遵守。
劳动仲裁的程序通常包括以下几个步骤：首先是申请仲裁，当事人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。其次是受理申请，劳动仲裁机构会受理申请，并组织调解。如果调解不成，仲裁庭将进行审理，并作出裁决。裁决后，当事人可以选择接受或者提起诉讼。
劳动仲裁的优势在于效率高、成本低。相比于诉讼程序，劳动仲裁程序通常更加简便快速，当事人可以在短时间内得到解决。此外，劳动仲裁费用相对较低，对于劳动者来说也更为经济实惠。
然而，劳动仲裁也存在一些缺点。首先是裁决结果不能直接执行，如果一方不履行裁决，另一方需要通过法院强制执行。其次是仲裁机构的裁决可能存在一定的主观性，裁决结果可能不尽如人意。
总的来说，劳动仲裁是一个非常重要的我国法律部门，可以有效解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。当事人在遇到劳动纠纷时，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以快速、便捷地解决争议。
