延迟退休是指劳动者在法定退休年龄之后继续工作，延迟享受养老金待遇的一种制度安排。随着我国人口老龄化趋势的加剧，延迟退休方案也逐渐受到重视。本文将以73岁男工人延迟退休几年为主题，探讨其我国法律知识。
首先，根据我国《劳动法》的规定，男工人的法定退休年龄为60周岁。而在部分地区和行业中，延迟退休的政策已经开始实施，允许劳动者延迟退休，享受更高的养老金待遇。假设某男工人在60周岁时选择延迟退休，那么他需要延迟退休几年才能领取更高的养老金呢？
根据养老金制度的相关规定，延迟退休每延迟一年，养老金待遇会相应增加一定比例。具体的增加比例和延迟退休年限会根据当地的具体政策而有所不同。通常情况下，延迟退休一年会增加1%至3%的养老金待遇。因此，如果某男工人选择延迟退休3年，那么他将能够领取比法定退休年龄时更高的养老金。
不过需要注意的是，延迟退休并非适用于所有劳动者。一些特殊情况下，劳动者可能无法享受延迟退休的政策，如身体状况不允许等。因此，在做出决定前，劳动者需要充分了解自己所在地区的相关政策和规定。
此外，延迟退休也需要注意一些我国法律风险。劳动者需要确保在延迟退休期间能够继续工作，否则可能会面临因无法继续工作而无法领取养老金的风险。另外，延迟退休期间劳动者的劳动权益也需要得到保障，不得因年龄歧视而受到不公正对待。
综上所述，延迟退休对于一些劳动者来说是一种可以选择的养老安排，能够提高养老金待遇。但在做出决定时，劳动者需要充分了解相关政策和规定，避免我国法律风险，确保自己的权益得到保障。
