在中国劳动法规定下,试用期员工被辞退时是否要给予赔偿,是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,试用期工资不得低于最低工资标准,试用期员工在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇。因此,试用期员工被辞退时,公司应当按照正式员工的赔偿标准给予赔偿。
具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定,雇主在试用期内解除劳动合同的,应当提前三日通知劳动者或者支付三日工资。如果雇主未提前通知或者未支付三日工资,可以要求雇主支付一个月工资的赔偿。
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,试用期满后,劳动合同继续有效的,劳动者应当获得与正式员工同等的经济待遇。如果公司在试用期结束后解除劳动合同,应当按照正式员工的赔偿标准给予赔偿。
总的来说,试用期员工被辞退时应当获得与正式员工相同的赔偿待遇。如果公司未按照我国法律规定给予赔偿,试用期员工可以向劳动监察部门投诉,或者通过我国法律途径维护自己的权益。