五险是指社会保险中的五种基本保险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这五种保险是我国我国法律规定的必须参加的社会保险，也是保障职工合法权益的非常重要制度。下面将逐一介绍这五种保险的内容和我国法律规定。
养老保险是指为保障职工在年老无力工作时能够维持基本生活而建立的制度。根据我国《社会保险法》，单位和个人应当缴纳养老保险费，单位和个人缴费比例由地方政府根据当地经济情况和社会保险基金的支付能力确定。参保职工达到法定退休年龄时，可以按照规定享受养老金待遇。
医疗保险是指为保障职工在生病时能够及时得到医疗救治而建立的制度。根据《社会保险法》，单位和个人应当缴纳医疗保险费，单位和个人缴费比例由地方政府根据当地经济情况和社会保险基金的支付能力确定。参保职工可在规定的医疗机构就诊时享受医疗保险待遇。
工伤保险是指为保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到及时赔偿和治疗而建立的制度。根据《工伤保险条例》，单位应当为职工参加工伤保险，职工无需缴纳保险费。一旦职工因工作原因造成伤残或死亡，依法可以获得工伤保险赔偿。
失业保险是指为保障职工在失业时能够得到基本生活保障和就业援助而建立的制度。根据《失业保险条例》，单位和个人应当缴纳失业保险费，单位和个人缴费比例由地方政府根据当地经济情况和社会保险基金的支付能力确定。失业职工可以在规定条件下领取失业保险金。
生育保险是指为保障职工在生育时能够得到基本生活保障和医疗救治而建立的制度。根据《生育保险办法》，单位和个人应当缴纳生育保险费，单位和个人缴费比例由地方政府根据当地经济情况和社会保险基金的支付能力确定。生育职工可以在生育时享受生育保险待遇。
总的来说，五险是我国我国法律规定的五种基本社会保险，是保障职工基本权益的非常重要制度。通过参加五险，职工可以在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面得到相应的保障和待遇，确保其合法权益得到有效保护。
