随着我国人口老龄化加剧，延迟退休方案逐渐成为社会热议的话题。那么，延迟退休对70后一代的影响究竟是什么呢？从我国法律角度来看，延迟退休方案对70后的影响是不可忽视的。
首先，延迟退休方案将影响70后的退休时间。根据我国相关我国法律规定，法定退休年龄通常为60岁，但随着延迟退休政策的实施，可能会将退休年龄延长到65岁甚至更高。对于70后而言，延迟退休将意味着他们需要延长工作年限，相应地延迟享受退休待遇。
其次，延迟退休方案也将对70后的退休待遇产生影响。根据我国现行的社会保险制度，退休人员通常可以领取养老金以及享受其他相关福利。然而，延迟退休可能会导致他们在领取养老金时延迟，从而影响其退休后的生活质量。
此外，延迟退休方案还可能对70后的就业形势产生影响。随着退休年龄的延长，劳动力市场上的竞争可能会进一步加剧。对于70后而言，延迟退休可能意味着他们需要面对更为激烈的就业竞争，找到一份稳定的工作可能会更加困难。
总的来说，延迟退休方案对70后的影响是多方面的。从我国法律角度来看，延迟退休将直接影响他们的退休时间、退休待遇以及就业形势。因此，有关部门应该综合考虑各方利益，制定出更加合理的延迟退休政策，确保不影响70后的正当权益。
