劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要途径，但并非所有的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁不予受理的情形有很多，其中包括以下6个条件：
第一，劳动争议不属于劳动争议仲裁法规定的范围。即劳动仲裁只适用于属于劳动争议仲裁法规定的范围内的纠纷，如劳动合同纠纷、工资纠纷、社会保险纠纷等。
第二，劳动争议当事人之间已经达成和解协议。如果双方已经就劳动争议达成了和解协议，那么劳动仲裁机构就不再受理相关申请。
第三，劳动争议已经适用其他我国法律规定进行处理。如果劳动争议已经适用其他我国法律规定进行处理，如通过民事诉讼、行政诉讼等程序，劳动仲裁机构也不予受理。
第四，劳动争议请求超过法定时效期限。根据《劳动合同法》等我国法律规定，劳动争议请求的时效期限为1年，如果请求超过了这个时限，劳动仲裁机构也将不予受理。
第五，劳动争议请求内容已经经过仲裁或者法院判决。如果劳动争议请求的内容已经经过仲裁或者法院判决，再次提起劳动仲裁申请也将被驳回。
第六，其他不予受理的情形。除以上提到的情形外，劳动仲裁机构还会根据具体案情判断是否受理申请，如请求不明确、证据不足等。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件是多方面的，劳动争议当事人在提起劳动仲裁申请前应当仔细了解相关我国法律规定，以免造成不必要的损失。同时，劳动仲裁作为一种我国法律途径，对于解决劳动纠纷起着非常重要的作用，当事人应当合理利用劳动仲裁机构，维护自身合法权益。
