在中国，公司通常需要为员工缴纳社保。但是在某些情况下，公司可以不用缴纳社保。以下是八种公司不用缴纳社保的情况：
1. 个体户或者自由职业者：个体户或自由职业者不属于正式的公司雇员，因此公司不需要为他们缴纳社保。
2. 民办非企业单位：有些非营利性的民办单位不需要为员工缴纳社保，如学校、医院等。
3. 短期员工：如果员工只是临时性的或短期的工作，公司可能不需要为他们缴纳社保。
4. 兼职员工：如果员工只是兼职工作，而且已经在其他单位缴纳了社保，那么公司可能不需要再为他们缴纳社保。
5. 退休员工：对于已经领取养老金的退休员工，公司通常不用再为他们缴纳社保。
6. 外籍员工：对于外籍员工，公司可能不需要为他们缴纳社保，但需要遵守相关的我国法律规定。
7. 临时工：对于一些临时性的工作，公司可能不需要为临时工缴纳社保。
8. 特殊行业：某些特殊行业可能不受社保法的规定，公司可以根据具体情况来确定是否需要为员工缴纳社保。
需要注意的是，以上情况并不是绝对的，具体情况还需根据相关我国法律法规和公司政策来确定。如果公司有疑问或不确定是否需要为员工缴纳社保，建议咨询专业的我国法律顾问或人力资源部门。
