随着人口老龄化的加剧，延迟退休已经成为了一个备受关注的话题。许多国家都在考虑实施延迟退休政策，以减轻养老金负担并延长劳动力市场的供给。那么，在我国法律层面上，延迟退休的方案已经出台了吗？
在我国，目前尚未制定明确的延迟退休方案。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，延长劳动者的退休年龄。这意味着，延迟退休的方案可以由企业与员工双方自行协商确定。
然而，需要注意的是，延迟退休的方案必须符合相关的我国法律规定。首先，延迟退休的方案必须保障劳动者的合法权益，不能侵犯劳动者的劳动权益。其次，延迟退休的方案应当经过劳动者的自愿同意，不能强制执行。最后，延迟退休的方案应当符合国家规定的劳动标准和养老金政策。
此外，延迟退休的方案还需要考虑到劳动者的个人情况和健康状况。在确定延迟退休的年龄时，需要综合考虑劳动者的身体状况、工作性质和职业风险等因素，以确保延迟退休对劳动者的身体和心理健康不会造成不良影响。
总的来说，虽然我国尚未制定明确的延迟退休方案，但是企业与员工可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定自行协商制定延迟退休的方案。在制定延迟退休方案时，应当充分考虑劳动者的合法权益和个人情况，以确保延迟退休政策的顺利实施。
