丧假是指因亲属丧亡而给予的假期，通常是为了让员工有时间处理丧事和悼念亲人而设立的。在我国，劳动法也规定了关于丧假的相关规定。但是，非常多的人对于丧假的具体规定并不清楚，尤其是在涉及到哪些亲属可以享受丧假的问题上。
根据《劳动法》的规定，丧假三天指的是在员工的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹等亲属丧亡时，员工可以享受三天的丧假。这些亲属是指员工的直系亲属和配偶的直系亲属。
对于其他亲属的丧亡，劳动法并没有明确规定是否可以享受丧假。因此，在实际操作中，很多公司会根据具体情况来决定是否给予员工丧假。有些公司会在公司规章制度中单独规定其他亲属丧亡时可以享受几天的丧假，也有些公司会根据员工的具体情况来灵活调整。
除了丧假之外，员工在丧假期间还可以享受丧事假。丧事假是指员工在丧假期间处理丧事所需的时间。这些时间通常是指员工需要赶回老家办理丧事等时间。根据《劳动法》的规定，员工在丧事期间享受的假期应当根据实际情况灵活安排，可以根据员工的具体情况来确定。
总的来说，丧假是为了让员工有时间处理亲属丧事和悼念亲人而设立的假期。在我国，员工可以在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹等亲属丧亡时享受三天的丧假。对于其他亲属的丧亡，劳动法并没有明确规定是否可以享受丧假，需要根据公司规章制度来具体规定。
