在我国，女性职工在怀孕生育期间享有产假的权利。产假是指女性职工在生育后暂时离开工作岗位，休养生息，照顾新生儿的一种假期。那么，女职工在我国究竟享受多少天的产假呢？下面我们一起来了解一下。
根据我国《劳动法》，女职工产假的天数是有规定的。一般情况下，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。这98天的产假包括了产前假、产假和产后假。其中，产前假一般为15天，产后假为60天，剩余的23天可以由女职工自行选择在产前、产后休假。
如果女职工是高龄产妇、多胞胎、难产或者生育并未休假的，还可以享受额外的产假。高龄产妇（35周岁以上），可以再增加15天产假；多胞胎的产妇，每多一个胎儿增加15天产假；难产的产妇，增加15天产假；如果生育后未休产假的，可以在婴儿满28天后再休15天的产假。
除了以上规定的产假天数外，女职工在哺乳期间还可以享受哺乳假。根据《劳动法》，女职工在哺乳期间每天享受1小时的哺乳时间，累计不得低于30分钟。如果工作单位不符合哺乳条件，应当提供相应的休息时间。
需要注意的是，女职工享受产假期间，用人单位应按照国家规定向其支付生育保险待遇和工资福利。同时，女职工在产假期间由于生育所需休息期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
总的来说，我国我国法律规定了女职工在怀孕生育期间的产假天数，并且在一定情况下还可以享受额外的产假。用人单位要严格按照我国法律规定执行，保障女职工的产假权益。希望女性职工在怀孕生育期间能够得到应有的关怀和照顾，保障自身健康和新生儿的健康成长。
