随着人口老龄化的加剧，延迟退休方案逐渐成为一种应对人口老龄化的非常重要措施。延迟退休方案的实施不仅能够缓解养老金支付压力，还可以提高劳动力参与率，促进经济的可持续发展。然而，关于延迟退休方案何时开始实施的问题备受关注。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的正常退休年龄为<65>岁。但是，随着人口老龄化的加剧，一些国家纷纷出台了延迟退休方案，延长劳动者的退休年龄。
在中国，延迟退休方案的实施时间尚未确定。根据劳动力市场的需求和国家经济发展的情况，延迟退休方案的具体实施时间可能会有所不同。目前，国家正在积极研究延迟退休方案，并逐步推进相关工作。
延迟退休方案的实施需要考虑多方面的因素，包括劳动者的意愿、社会保障体系的完善程度、劳动力市场的状况等。因此，在确定延迟退休方案的实施时间时，需要综合考虑各种因素，做出综合平衡的决策。
延迟退休方案的实施将对劳动者、企业和社会都产生一定的影响。对于劳动者来说，延迟退休可能会增加工作年限，延长职业生涯，从而增加退休金的领取金额。对于企业来说，延迟退休可能会增加用工成本，但也能够留住有经验的员工，提高企业的竞争力。对于社会来说，延迟退休可以缓解养老金支付压力，促进经济的可持续发展。
在制定延迟退休方案的过程中，应当充分考虑劳动者的合法权益，保障其合法权益不受损害。同时，还应当完善相关的社会保障体系，为劳动者提供更加完善的养老保障。只有这样，延迟退休方案才能够得到更好的实施。
综上所述，延迟退休方案的实施时间尚未确定，但是国家正在积极研究并推进相关工作。延迟退休方案的实施将对劳动者、企业和社会都产生一定的影响，需要综合考虑各种因素，做出综合平衡的决策。希望在不久的将来，延迟退休方案能够得到更好的实施，为我国的养老保障体系做出更大的贡献。
