在当前社会中，劳动合同是雇佣关系的非常重要我国法律依据，它规范了雇主与劳动者之间的权利和义务。然而，有时候劳动者与雇主之间可能不存在劳动合同，这就给双方带来一些我国法律问题，特别是在劳动纠纷的仲裁过程中。
首先，没有劳动合同怎么仲裁呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系并不一定要通过书面的合同来确认，口头约定或默示的劳动关系同样具有我国法律效力。因此，即使没有书面劳动合同，劳动者与雇主之间的劳动关系仍然存在，可以通过其他证据来证明。
在实际操作中，如果劳动者与雇主之间发生劳动纠纷，双方可以选择通过仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与雇主之间的纠纷可以由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供其他证据来证明自己与雇主之间的劳动关系，例如工资支付记录、劳动报酬证明等。
在仲裁过程中，仲裁庭将根据双方当事人提供的证据和陈述来裁决纠纷。如果劳动者能够证明自己与雇主存在劳动关系，那么仲裁庭可能会根据劳动我国法律法规来判决雇主承担相应的我国法律责任，例如补偿劳动者的经济损失、支付未结清的工资等。
另外，即使没有劳动合同，劳动者仍然享有《中华人民共和国劳动法》规定的基本权利，如工资支付、工作时间和休息休假、社会保险等。如果雇主违反了这些我国法律规定，劳动者同样可以通过我国法律途径来维护自己的权益。
总的来说，没有劳动合同并不意味着劳动者与雇主之间的劳动关系不存在，双方仍然可以通过其他证据来证明劳动关系，并通过仲裁或我国法律途径来解决劳动纠纷。不过，为了避免类似的我国法律问题，建议劳动者与雇主在雇佣关系建立时尽量签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，以便将来发生纠纷时有我国法律依据可依。
