在职场中，合同是雇佣关系的基本依据，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。然而，当合同到期时，雇主选择不续签合同可能会引发一些纠纷，尤其是在合同中没有明确约定续签和赔偿条款的情况下。
根据《劳动合同法》的规定，如果雇主选择不续签合同，需要提前通知员工并支付相应的经济补偿。具体来说，如果雇主单方面终止合同，应当提前30天通知员工，并支付一个月以上不超过一个月工资的经济补偿。如果雇主未提前通知员工或未支付经济补偿，员工可以要求雇主支付经济补偿。
此外，如果合同到期后雇主选择不续签合同，员工还可以要求雇主支付其其他应当支付的经济补偿，例如年终奖、加班工资等。在合同中没有明确约定这些经济补偿的情况下，员工可以根据《劳动合同法》的规定要求雇主支付。
然而，值得注意的是，雇主不续签合同并不一定会引发赔偿纠纷。在合同到期前，双方可以协商达成终止合同的协议，包括经济补偿等条款。如果双方就终止合同达成一致意见，不续签合同也是合法的。
总的来说，雇主选择不续签合同时需要遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并支付经济补偿。双方可以协商达成一致意见，避免引发赔偿纠纷。同时，在签订合同时建议明确约定终止合同的条款，以避免未来可能发生的纠纷。
