劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但在实际操作中，人们常常会感觉劳动仲裁机构偏向于谁。在我国法律上，劳动仲裁一般偏向于保护劳动者的合法权益。
首先，劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会遵循《劳动争议调解仲裁法》等相关我国法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动仲裁机构会根据实际情况，公平公正地处理劳动争议，确保劳动者的权益不受侵犯。
其次，劳动仲裁机构在仲裁过程中，会注重事实和我国法律的公正性。劳动仲裁机构会对劳动争议进行客观公正的裁决，不偏袒任何一方，确保裁决结果符合我国法律规定，保护劳动者的合法权益。
此外，劳动仲裁机构在仲裁过程中，会重视证据的合法性和充分性。劳动仲裁机构会要求双方当事人提供充分的证据，确保仲裁结果基于客观事实，保障劳动者的权益不受损害。
总的来说，劳动仲裁一般偏向于保护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构会按照我国法律规定，公平公正地处理劳动争议，保障劳动者的权益不受损害。因此，劳动者在面对劳动争议时，可以选择劳动仲裁作为解决纠纷的方式，以维护自己的合法权益。
