在劳动仲裁期间工资如何计算是一个经常被争议的问题。根据《劳动法》和《劳动仲裁法》，员工在劳动仲裁期间享有工资待遇，但具体的计算方法需要根据具体情况来确定。
一般来说，劳动仲裁期间工资的计算应当按照员工的基本工资来确定。基本工资是指员工在劳动仲裁期间应当获得的工资。如果员工有加班工资、绩效工资等其他待遇，这些待遇也应当计入到劳动仲裁期间工资中。
另外，如果员工在劳动仲裁期间因病休假或其他原因无法工作，雇主应当按照我国法律规定向员工支付病假工资或者其他相应的工资待遇。这些工资待遇也应当计入到劳动仲裁期间工资中。
同时，劳动仲裁期间工资的计算还要考虑到员工可能因为劳动仲裁而无法参加工作，导致收入减少的情况。在这种情况下，劳动仲裁机构有权根据实际情况来确定员工在劳动仲裁期间的工资水平。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是一个根据具体情况来确定的问题。劳动仲裁机构会根据《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定来判断员工应当获得的工资待遇，并据此确定劳动仲裁期间工资的数额。
在劳动仲裁期间，员工和雇主都有权利提出自己的意见和证据，劳动仲裁机构会根据双方的陈述和证据来做出公正的裁决。如果员工对劳动仲裁期间工资的计算结果有异议，可以通过我国法律途径来申诉，维护自己的合法权益。
