产假和哺乳假是保护女性劳动者权益的非常重要我国法律制度，旨在保障女性劳动者在怀孕和产后能够获得合理的休息和照顾时间，帮助她们更好地调整身心状态，照顾新生儿。
根据我国《劳动法》的规定，女性劳动者在怀孕期间享有产假，产假的长度为98天，其中其中分为产前假和产后假。产前假通常为15天，产后假为83天。产前假的目的是为了让孕妇在怀孕期间有足够的时间休息和调整身体状态，确保胎儿的健康；而产后假则是为了让产妇有足够的时间照顾新生儿、康复身体。
此外，女性劳动者在产假结束后还享有哺乳假的权利。根据《劳动法》的规定，女性哺乳假的长度为1小时，通常在工作时间内安排。如果因工作需要无法安排哺乳假，用人单位应当根据工作和哺乳时间的需要，延长工作时间，但延长的工作时间不得超过1小时。
总体来说，产假和哺乳假的总天数为98天（15天产前假+83天产后假），再加上每天1小时的哺乳假。这些法定的休假制度，不仅有助于维护女性劳动者的身体健康和家庭和谐，也有利于促进企业的可持续发展。
然而，实际情况中还存在一些问题，比如有些用人单位可能会以各种理由侵犯女性员工的产假和哺乳假权益，或者安排工作时间不合理，导致女性员工无法正常享受产假和哺乳假。因此，我们呼吁用人单位要严格遵守相关我国法律法规，保障女性员工的产假和哺乳假权益，切实维护女性劳动者的合法权益。
在社会进步的今天，我们应该尊重和保护女性的劳动权益，为她们创造一个更加平等、公正的工作环境。只有这样，才能实现社会的持续健康发展，让每一个劳动者都能获得尊重和关爱。
