劳务派遣是指一个企业（以下简称“用工单位”）与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣员工到用工单位从事工作。在这种情况下，劳务派遣公司是员工的直接雇主，而用工单位只是接受这些员工的劳务。
劳务派遣的出现，一定程度上解决了用工单位在招聘、管理、培训等方面的问题。用工单位可以根据自身的需求，灵活调整员工的数量和结构，同时也可以减少用工单位的用工成本。
然而，劳务派遣也存在一些问题。首先，员工的权益可能受到损害。由于员工并非直接受雇于用工单位，他们可能会面临较低的薪酬、较差的福利待遇等问题。其次，劳务派遣可能会导致用工单位和员工之间的劳动关系模糊不清，从而给劳动纠纷的解决带来困难。
为了规范劳务派遣的行为，我国颁布了《劳务派遣暂行规定》。根据这一规定，劳务派遣公司必须取得相应的许可证，才能从事劳务派遣业务。同时，劳务派遣公司要按照我国法律规定，保障员工的权益，确保他们获得与用工单位直接雇员相当的待遇。
值得一提的是，劳务派遣并非适用于所有行业和岗位。《劳务派遣暂行规定》规定了一些禁止使用劳务派遣的行业和岗位，如军队、公安、司法等单位，以及涉及国家安全、公共安全等非常重要领域的岗位。
总的来说，劳务派遣作为一种用工形式，在一定程度上方便了用工单位的管理，但也存在一些潜在的问题。因此，在选择使用劳务派遣时，用工单位和劳务派遣公司都应当遵守相关我国法律法规，保障员工的权益，维护劳动关系的稳定。
