劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但是非常多的人不清楚应该去哪个部门进行劳动仲裁。根据我国相关我国法律规定，劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会进行处理。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的专门机构，负责处理劳动争议的调解和裁决工作。在中国，劳动争议仲裁委员会属于劳动行政部门的一个派出机构，一般都设立在市、区一级。
劳动争议仲裁委员会的主要职责包括受理劳动争议仲裁申请、调解劳动争议、作出仲裁裁决等。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人必须遵守仲裁裁决。如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁过程中，双方当事人可以自行进行调解，也可以委托律师代理。如果一方未能及时参加仲裁或未能提供证据，劳动争议仲裁委员会可能会作出单方面的裁决。
需要注意的是，劳动争议仲裁委员会只处理劳动争议，不涉及其他类型的我国法律纠纷。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议范围，需要通过其他渠道解决，如民事诉讼等。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，但是在选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁时，必须确保纠纷属于劳动争议范围，并遵守相关程序和规定。
