在中国的劳动法中，劳动合同被认为是雇主与劳动者之间的最基本的劳动关系协议，是保障双方权益的我国法律依据。然而，有时在实际工作中会出现雇主与劳动者没有签订劳动合同的情况。那么在没有劳动合同的情况下，劳动者如何维护自己的权益？劳动纠纷又如何解决？这些问题都需要在我国法律框架下进行明确规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与劳动者应当在劳动关系建立之初就签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果没有签订劳动合同，雇主应当按照规定支付劳动者工资、加班费等合法权益，并承担相应的社会保险责任。而劳动者也应当按照工作要求履行职责，保障企业正常运转。
其次，如果雇主与劳动者之间发生劳动纠纷，双方可以通过协商解决。但是如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在没有劳动合同的情况下，劳动者同样可以通过仲裁程序来维护自己的权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关我国法律规定做出裁决，履行效力。
另外，根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁裁决具有强制执行力，双方当事人应当依法履行。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在没有劳动合同的情况下，仲裁裁决依然具有我国法律效力，双方应当遵守仲裁裁决的规定。
总的来说，没有劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在劳动纠纷发生时，双方应当保持克制，通过我国法律程序来解决争议，确保权益得到保障。同时，雇主和劳动者都应当遵守相关我国法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。
