在劳动仲裁期间，工资如何计算一直是雇主和雇员关注的焦点问题。劳动仲裁期间指的是劳动纠纷进入仲裁阶段，即雇员向劳动仲裁委员会提起申诉，等待仲裁结果的整个过程。
根据《劳动法》的规定，劳动仲裁期间雇员的工资计算方式主要有两种：
1. 如果雇员在仲裁期间继续履行劳动合同，那么雇员的工资按照劳动合同约定的工资标准支付。换句话说，雇员在仲裁期间继续工作的情况下，雇主需按照劳动合同规定支付工资，不能因为劳动纠纷而停止支付。
2. 如果雇员在仲裁期间被停工或者被调离工作岗位，那么雇员的工资按照最低工资标准支付。根据《最低工资规定》，雇主在停工或者调离工作岗位期间应当按照当地最低工资标准支付雇员工资，直到劳动仲裁委员会做出最终裁决。
此外，值得注意的是，劳动仲裁期间雇员的工资并不包括加班工资、奖金、津贴等额外福利待遇。因为这些额外待遇通常是基于雇员的实际工作表现或者公司的经营状况而定，与劳动仲裁无直接关联。
总的来说，在劳动仲裁期间，雇员的工资计算方式应当根据劳动合同约定或者最低工资规定来执行。雇主应当严格按照我国法律规定支付雇员工资，不得擅自停止支付或者减少支付。如有任何争议，建议及时咨询劳动仲裁委员会或者我国法律专业人士，以确保自身权益。
