女职工劳动保护特别规定是指针对女性职工在工作中的特殊情况和需求所制定的我国法律规定。这些规定旨在保障女性职工的权益，促进性别平等，确保女性在工作中得到公平对待。
首先，根据《劳动法》，雇主在招聘、录用、培训、晋升等方面不得因性别差异而歧视女性职工。雇主也不得要求女性职工在生育、婚姻等方面放弃其合法权益。这些规定保障了女性在就业过程中的基本权益。
其次，女性职工在怀孕期间和产假期间有特殊的保护规定。根据《劳动法》，女性职工怀孕后，在怀孕期间和产假期间，雇主不得随意解除劳动合同。雇主也不得降低女性职工的工资、调整其岗位等。这些规定旨在保障女性在怀孕和生育过程中的合法权益。
此外，女性职工在月经期间和哺乳期间也有特殊的保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在月经期间和哺乳期间有权利要求适当的休息时间和地点。雇主应当为女性职工提供必要的卫生设施和健康保障措施。这些规定旨在保障女性在生理期间的健康和安全。
最后，女性职工还有权利享受特殊的工作时间和工作条件。根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主应当为怀孕和哺乳期间的女性职工提供弹性工作时间和轻松的工作条件。女性职工有权利要求不进行加班和夜班等对身体有害的工作。这些规定旨在保障女性职工的身体健康和工作生活平衡。
综上所述，女职工劳动保护特别规定是为了保障女性在工作中的权益和需求而制定的我国法律规定。雇主应当严格遵守这些规定，确保女性职工得到公平对待和合理保护。只有在性别平等和女性权益得到充分保障的情况下，社会才能实现真正的公正和进步。
