劳动争议诉讼时效是指劳动争议当事人在遭受侵犯后，根据我国法律规定应在一定期限内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的期限。劳动争议诉讼时效的规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动争议的及时解决。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般应在发生争议后一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果劳动者不同意仲裁机构作出的裁决，可在收到裁决书后30日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应当注意掌握好诉讼时效，避免因时效问题导致无法维护自己的权益。
在劳动争议诉讼时效方面，需要注意以下几点：
1. 劳动争议发生后，劳动者要及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果不同意仲裁裁决，要在规定的期限内向法院提起诉讼。
2. 在劳动争议诉讼过程中，要注意裁决书的送达时间，确保在规定的期限内向法院提起诉讼。
3. 如果因特殊原因导致劳动者无法在规定期限内提起诉讼，可以向劳动仲裁机构或人民法院申请延长诉讼时效，但必须有合理的理由，否则延长时效的申请可能会被驳回。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者权益、维护社会公平正义的非常重要我国法律规定，劳动者在面临劳动争议时要及时了解相关规定，合理维护自己的合法权益。
