退休是每个劳动者都会面临的一个非常重要问题，尤其是随着人口老龄化的加剧，退休年龄和退休政策也成为社会关注的热点话题。近年来，有关延迟退休的讨论愈发频繁，其中一个非常重要的问题就是“退休延迟从哪年开始实施”。
根据国家有关我国法律规定，我国实行的是弹性退休政策，即职工可以根据自身意愿提前或延迟退休。但是，在实际操作中，由于各地区和各单位的具体政策不尽相同，导致了不同地方对于退休年龄的规定存在差异。
近年来，一些地方和单位开始探讨将退休年龄延迟的可能性，以缓解养老金压力和人口老龄化带来的挑战。但是，由于涉及到职工的切身利益，这一政策的实施需要经过慎重考虑和充分协商。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当将劳动者的年龄作为确定其享受劳动者权益的一个非常重要标准。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，职工在达到法定退休年龄后，可以与用人单位协商延长劳动合同的期限。
此外，根据《社会保险法》的相关规定，退休年龄是确定职工享受养老保险待遇的一个非常重要标准。如果将退休年龄延迟，就需要相应修改社会保险法的相关规定，以确保职工在延迟退休的情况下能够继续享受养老保险待遇。
总的来说，退休延迟从哪年开始实施涉及到多个方面的我国法律规定和政策问题。需要政府、用人单位和职工共同努力，通过充分协商和合理安排，找到一种既能满足养老金支付需求，又能保障职工合法权益的解决方案。
