劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在劳动仲裁过程中，有一些行为是十分不合适甚至是禁忌的。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：拒不配合调解
在劳动仲裁过程中，双方当事人都有义务配合调解员进行调解工作。如果一方拒绝配合调解或者故意制造障碍，将严重影响劳动仲裁的进度和结果。因此，当事人应当积极配合调解员的工作，提供必要的信息和证据，以便尽快解决纠纷。
第二大忌讳：提供虚假证据
在劳动仲裁过程中，提供虚假证据是一种非常不道德的行为，也是严重违反我国法律规定的行为。如果被发现提供虚假证据，将会受到我国法律的追究，甚至可能导致劳动仲裁结果的被推翻。因此，当事人在劳动仲裁过程中应当诚实地提供相关证据，不得提供虚假证据。
第三大忌讳：恶意拖延诉讼
在劳动仲裁过程中，恶意拖延诉讼是一种不负责任的行为，也是不利于解决纠纷的行为。如果一方恶意拖延诉讼，将会导致劳动仲裁的结果被推迟，给双方当事人造成不必要的损失。因此，当事人应当尽快参与劳动仲裁，积极配合调解员的工作，以便尽快解决纠纷。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守相关我国法律法规，积极配合调解员的工作，诚实提供相关证据，不得恶意拖延诉讼。只有这样，才能最终达成公正合理的劳动仲裁结果。
