在中国劳动法规定中，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的一种书面文件，是规范用人单位与劳动者关系的法定文件。但是在一些情况下，劳动合同可能会出现缺失或者未签订的情况，这就引发了一个问题：没有劳动合同怎么仲裁呢？
首先，我们需要明确的是，没有劳动合同并不意味着没有劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，不一定要有书面的劳动合同，口头协议、习惯约定等形式也能构成劳动合同关系。因此，即使没有书面劳动合同，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。
其次，对于没有劳动合同的劳动纠纷，仲裁是一种解决争议的有效途径。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，劳动争议可以通过劳动仲裁进行解决。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，用人单位也可以向仲裁委员会提出反请求。
此外，虽然没有书面劳动合同，但是劳动者依然可以通过其他证据来证明自己与用人单位存在劳动关系。比如，可以通过工资单、社保缴纳记录、工作证明等证据来证明双方的劳动关系。在劳动仲裁中，这些证据可以作为证明劳动关系存在的依据。
最后，虽然没有书面劳动合同，但是在劳动仲裁中双方仍然需要遵守仲裁程序和仲裁裁决。劳动仲裁委员会在处理没有劳动合同的劳动纠纷时，会根据劳动法规定和相关证据来做出裁决。裁决一经作出，双方应当按照裁决结果履行，否则可以向法院申请强制执行。
综上所述，即使没有书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，劳动纠纷可以通过劳动仲裁进行解决。劳动仲裁委员会会根据相关我国法律规定和证据来做出裁决，双方应当遵守仲裁程序和裁决结果。因此，对于没有劳动合同的情况，仲裁仍然是一种有效的解决劳动纠纷的方式。
