对于70后来说，延迟退休方案无疑是一个备受关注的话题。延迟退休方案是指政府出台的一种政策，鼓励人们推迟退休时间，以减轻养老金支付压力。但是，这项政策对于70后会有怎样的影响呢？下面我们将从我国法律角度来探讨。
首先，延迟退休方案对于70后的影响是显而易见的。随着人口老龄化问题日益严重，养老金支付压力不断增加，政府不得不出台相关政策来缓解这一压力。延迟退休方案就是其中之一。对于70后来说，推迟退休时间意味着他们需要更长时间的工作，才能享受到养老金待遇。
其次，从我国法律角度来看，延迟退休方案并没有违反70后的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得以年龄为由辞退劳动者，也不得要求劳动者提前退休。而延迟退休方案只是政府出台的一项政策，对于70后并没有强制性要求。因此，延迟退休方案并不侵犯70后的劳动权益。
另外，延迟退休方案对于70后也有一定的好处。随着医疗技术的不断进步，人们的寿命也在不断延长。延迟退休可以延长工作年限，提高个人养老金积累，从而在老年生活中享有更好的生活质量。此外，延迟退休还可以促进劳动力市场的稳定，减少失业人数，为社会经济发展做出贡献。
总的来说，延迟退休方案对于70后有一定的影响，但并不会对他们的合法权益造成侵犯。延迟退休可以提高个人养老金积累，提高生活质量，同时也有利于社会经济发展。因此，作为70后，我们应该对延迟退休方案保持理性的态度，积极适应和应对这一政策，为自己的未来生活做好准备。
