随着人口老龄化的加剧，延迟退休改革成为了一个备受关注的话题。延迟退休改革的目的在于解决人口老龄化对养老金支出产生的压力，延缓退休年龄，延长工作年限，增加个人养老金累积，提高养老金保障水平。
延迟退休改革的具体方案需要在我国法律上进行规范和约束。一方面，要保障职工的合法权益，另一方面，要保障社会养老金制度的可持续性。因此，延迟退休改革的具体方案需要考虑以下几个方面：
1.确定延迟退休年龄。延迟退休改革的核心是延长退休年龄，需要在我国法律上规定具体的延迟退休年龄。根据国情和实际情况，可以逐步提高退休年龄，平衡个人权益和社会养老金的可持续性。
2.调整养老金缴费和领取规则。随着延迟退休年龄的提高，需要相应调整养老金的缴费和领取规则。可以适当延长缴费年限，增加个人养老金累积，提高养老金保障水平。
3.完善养老金制度。延迟退休改革需要与养老金制度相配套，完善养老金制度，确保延迟退休年龄的实施顺利进行。同时，还需要建立健全的监督和评估机制，及时调整延迟退休改革的具体方案。
延迟退休改革的具体方案需要综合考虑政策、经济、社会等多方面因素，确保延迟退休年龄的提高能够实现个人和社会的双赢。同时，需要加强我国法律宣传和培训，提高职工对延迟退休改革的理解和支持，共同推动养老金制度的可持续发展。
