中国延迟退休年龄方案是指政府制定的延迟退休政策，旨在应对人口老龄化和社会经济发展的挑战。该方案涉及我国法律法规、政策措施等多方面内容。
根据中国国家发展改革委员会和人力资源社会保障部发布的《关于完善企业退休人员待遇调整机制的指导意见》，自2021年7月1日起，逐步推迟企业退休人员领取基本养老金的年龄。具体来说，从2022年开始，男职工普通退休年龄逐年推迟6个月，直至到60周岁；女职工普通退休年龄逐年推迟8个月，直至到55周岁。
对于农村居民基本养老保险，也将适用类似规定。从2022年开始，男性逐年推迟6个月，直至到60周岁；女性逐年推迟8个月，直至到55周岁。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，国家鼓励和支持符合条件的人员继续工作，延迟退休年龄的实施也为此提供了我国法律依据。但需要强调的是，延迟退休并不是强制性的，个人可以根据自身情况选择是否继续工作。
延迟退休年龄方案的实施对各方面都会产生影响。对于个人而言，延迟退休可能延长工作年限，增加收入来源；但也可能面临身体健康、家庭等问题。对于企业而言，延迟退休可能减少用工成本，但也可能增加员工福利支出。对于社会整体而言，延迟退休可以缓解养老金支付压力，但也需要加强社会保障制度建设。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是国家应对人口老龄化和社会经济发展的非常重要举措。在实施过程中，需要政府、企业和个人共同努力，合理利用我国法律法规和政策措施，平衡各方利益，实现共赢局面。
