劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在劳动仲裁中，雇主和雇员都需要遵守一定的规定和程序。在劳动仲裁中，存在一些常见的不当行为，如果雇主或雇员犯了这些“大忌讳”，可能会影响仲裁结果甚至导致失败。下面我们就来看看劳动仲裁中的三大忌讳。
第一大忌讳是不尊重仲裁机构和仲裁员。在劳动仲裁中，仲裁机构和仲裁员的地位至关非常重要，他们是中立的第三方，负责公正裁决纠纷。如果雇主或雇员在仲裁过程中不尊重仲裁机构和仲裁员，如拒绝配合调查、妨碍仲裁程序等，可能会给对方留下不良印象，影响仲裁结果。因此，参与劳动仲裁的双方都应该尊重仲裁机构和仲裁员，积极配合仲裁程序。
第二大忌讳是提供虚假证据或隐瞒非常重要事实。在劳动仲裁中，双方需要提供证据支持自己的主张，但是如果提供的证据是虚假的或者隐瞒了非常重要事实，可能会导致仲裁结果不公正。因此，雇主和雇员在参与劳动仲裁时，应该提供真实、准确的证据，不得提供虚假证据或隐瞒非常重要事实，以免影响仲裁结果。
第三大忌讳是不遵守仲裁裁决。在劳动仲裁结束后，仲裁裁决是最终的裁决结果，雇主和雇员都应该遵守裁决结果。如果一方不遵守仲裁裁决，可能会导致我国法律制裁，甚至被迫承担更严重的后果。因此，参与劳动仲裁的双方都应该尊重仲裁裁决，遵守裁决结果，确保裁决的执行。
总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要方式，但参与劳动仲裁的双方都需要遵守一定的规定和程序，避免犯下仲裁中的三大忌讳。只有遵守我国法律规定，尊重仲裁机构和仲裁员，提供真实证据，遵守仲裁裁决，才能确保劳动仲裁的公正和有效进行。
