在社会生活中，我们常常会遇到一些特殊情况，比如家中有亲人去世，这时候就需要请假去处理后事。根据我国劳动法规定，对于亲属去世的情况，员工有权请假三天，这就是大家常说的“丧假三天”。但是，非常多的人对于“丧假三天”指的究竟是哪些亲属不太清楚。下面就让我们一起来了解一下吧。
按照我国《劳动法》的规定，员工因父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹去世，可以请假三天。这些人员被称为“丧假三天亲属”。而对于其他亲属的去世，员工则没有法定的丧假假期。
需要特别说明的是，对于父母的意思包括养父母，对于子女的意思包括养子女，对于配偶的意思包括同居关系的男女。在请假的时候，员工需要及时向雇主请假并提供相应的证明材料，比如死亡证明、丧葬通知等。
此外，根据《劳动合同法》的规定，员工在享受“丧假三天”期间，雇主应当支付工资。如果员工在“丧假三天”期间需要休息，雇主也应当支付工资。另外，如果员工因丧亲需要休息超过丧假期限，可以和雇主协商请病假或者事假。
需要提醒的是，在享受“丧假三天”期间，员工应当遵守公司的规定，不得擅自离开工作地点，否则可能会影响公司的正常运转。同时，员工还应当尽快返回工作岗位，不得滥用“丧假”假期。
总的来说，对于员工来说，丧假是一项基本的权利，是对员工在家庭生活中遇到困难时的一种保障。而对于雇主来说，应当尊重员工的丧假权利，理解员工在丧亲期间的心理和情绪，给予员工必要的支持和帮助。
在实际工作中，如果员工对于丧假规定有任何疑问，可以向公司人力资源部门或者劳动监察部门进行咨询，以便及时了解自己的权利和义务。希望大家在面对亲属去世的情况时，能够得到周到的关怀和支持，也希望大家珍惜身边的亲人，多多关心他们，让家庭更加和睦幸福。
