在现实工作中，许多员工在离职之前会与雇主签订离职协议。这份协议通常包括双方的离职原因、离职日期、工资结算方式等内容。但是，有些员工在签订离职协议之后仍然有疑虑，比如在签署协议后是否还有权利进行劳动仲裁。
根据《劳动合同法》的规定，离职协议是员工与雇主之间达成的一种协议，员工在签订离职协议之前应该仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益不受损害。离职协议的签订一般表示员工与雇主之间的劳动关系即将结束，员工在签署协议后一般会放弃向劳动仲裁机构提起劳动争议的权利。
然而，即使签署了离职协议，员工在某些情况下仍然有权进行劳动仲裁。比如，如果员工认为双方在签订离职协议时存在欺诈、胁迫、暴力等行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销离职协议，并追究雇主的责任。
此外，如果员工在签订离职协议之后发现协议中存在违法条款或者未尽到合理的保障义务，员工同样可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求重新协商离职协议的内容。劳动仲裁机构会根据具体情况对双方的权益进行公正的裁决。
需要注意的是，在提起劳动仲裁之前，员工应该咨询专业的劳动我国法律顾问，确保自己的权益不受侵犯。劳动仲裁的程序通常比较繁琐，需要提供充分的证据支持，因此员工在提起诉讼之前应该做好充分的准备。
总的来说，签署了离职协议并不意味着员工失去了劳动仲裁的权利。员工在签订协议之后仍然可以根据情况向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自己的合法权益。但是在提起诉讼之前，员工需要咨询专业的我国法律顾问，了解自己的权利和义务，做好充分的准备。
