国庆节三倍工资是几天？这是一个很常见的问题，但其实并没有一个固定的答案。根据中国劳动法规定，国庆节是法定节假日，员工在国庆节上班的情况下，公司需要按照法定规定支付三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国家规定的法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应当按照下列办法安排劳动者休息和支付工资：1. 调休。劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当安排其在一定期限内补休；2. 加班工资。劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照劳动者正常工资报酬的二倍支付工资报酬；3. 经济补偿。劳动者在休息日正常工作的，用人单位应当按照劳动者正常工资报酬的三倍支付工资报酬。
根据以上规定，国庆节作为法定节假日，如果员工在国庆节这一天被安排工作，用人单位需要按照正常工资报酬的三倍支付工资报酬。而对于国庆节连休三天的情况，如果员工被安排在这三天内工作，同样需要按照三倍工资的标准支付。
需要注意的是，如果员工在国庆节这一天或者国庆节连休三天的期间请假或者因病不能上班，那么用人单位是不需要支付三倍工资的。只有在员工正常工作的情况下，才需要按照法定规定支付三倍工资。
总的来说，国庆节三倍工资是针对员工在法定节假日正常工作的情况下的一种经济补偿措施。用人单位在安排员工工作时，需要遵守劳动法规定，合理安排员工的休息和工资报酬，以保障员工的合法权益。
