劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但是在劳动仲裁过程中，需要提供一定的材料和证据来支持自己的主张。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供与纠纷有关的材料，包括劳动合同、薪酬证明、加班记录、请假记录、工资条、劳动保险证明等。这些材料可以帮助仲裁委员会了解双方的权利和义务，有助于判断纠纷的性质和事实。
其次，劳动仲裁还需要提供相关的证据来证明自己的主张。证据可以是书面证据，如邮件、短信、聊天记录等，也可以是口头证据，如证人证言。另外，还可以提供物证，比如工作场所的监控录像等。这些证据可以帮助仲裁委员会做出公正的裁决。
在提供材料和证据的过程中，劳动者需要注意以下几点：
1. 材料和证据必须真实有效。不得伪造或篡改证据，否则将会影响仲裁结果。
2. 材料和证据必须与纠纷直接相关。不相关的材料和证据只会增加仲裁的复杂性，不利于解决问题。
3. 在提供材料和证据时，应当按照规定的程序进行，如提交材料的时间、方式等。否则，可能会被仲裁委员会拒绝受理。
总的来说，劳动仲裁需要充分准备材料和证据，以支持自己的主张。只有如此，才能更好地保护自己的合法权益，获得公正的裁决。
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