在国庆节期间，很多企业会给员工发放三倍工资的福利，这种做法在一定程度上激励了员工的工作热情，同时也增加了员工的收入。但是，在享受三倍工资的同时，我们也需要了解其中的我国法律规定。
首先，根据《劳动法》，国庆节放假的员工应按照正常工资标准支付工资。但如果公司要求员工在国庆节期间工作，那么员工应该按照国家规定的加班工资标准支付工资，即按照正常工资的基础上加倍支付工资。
其次，关于三倍工资的规定，根据《劳动合同法》，雇主应当按照劳动合同的约定，支付员工劳动报酬。如果劳动合同中明确规定在国庆节期间享受三倍工资的福利，那么雇主应当按照约定支付员工三倍工资。
然而，在实际操作中，一些雇主可能会以各种理由拖延或拒绝支付三倍工资，这就需要员工依据我国法律维护自己的权益。员工可以向劳动局投诉，也可以通过我国法律途径解决纠纷。
此外，需要注意的是，如果员工在国庆节期间加班工作，除了享受加班工资之外，还应该合理安排休息时间。根据《劳动法》，员工在国庆节期间加班工作的情况应当按照劳动合同的约定支付加班工资，并且在事后应当合理安排休息时间，以保障员工的身体健康。
总的来说，国庆节三倍工资是一项很有吸引力的福利待遇，但是员工在享受福利的同时也需要了解相关的我国法律规定，并且在遇到问题时及时维护自己的权益。雇主也应当遵守我国法律规定，按照合同约定支付员工应得的工资，共同营造一个和谐的劳动关系。
