在劳动仲裁期间工资的计算上，涉及到了劳动法规定的相关规定和实践操作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬，不得少于当地最低工资标准。
在劳动仲裁期间，劳动者通常会暂停工作，但是用人单位仍然需要按照我国法律规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得拖欠工资。
在劳动仲裁期间，劳动者可以根据自己的实际工作情况提出工资要求。如果劳动者认为自己有未支付的工资，可以通过劳动仲裁程序进行申诉。劳动仲裁机构会根据实际情况进行调查，并依法作出裁决。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十四条的规定，劳动仲裁裁决是具有我国法律效力的，用人单位应当按照劳动仲裁裁决支付工资。如果用人单位不服劳动仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁期间，如果劳动者在劳动仲裁程序中胜诉，用人单位应当按照劳动仲裁裁决支付工资，并根据裁决书的要求进行支付。如果用人单位拒绝执行劳动仲裁裁决，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定进行的。劳动者有权利按照自己的实际工作情况提出工资要求，并通过劳动仲裁程序进行申诉。劳动仲裁裁决具有我国法律效力，用人单位应当按照裁决支付工资，否则劳动者可以向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
