在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间最基本的劳动关系我国法律文件。劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。然而，有些情况下，雇主和雇员并没有签订劳动合同，这种情况下如果发生劳动纠纷，如何进行仲裁呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主与雇员应当签订书面劳动合同，如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应当支付劳动者工资、加班费、休息日工资等。但是，没有劳动合同的情况下，劳动者如何维护自己的权益呢？
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动争议仲裁法》，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据双方的证据和陈述，公正地进行裁决。
在仲裁过程中，劳动者可以通过提交证据证明自己的劳动关系以及应得的工资、福利等。如果雇主无法提供证据证明雇员的工作情况和应得的工资等，仲裁委员会将有可能判决雇主支付工资、加班费、赔偿金等。
另外，即使没有书面劳动合同，根据《劳动争议仲裁法》规定，雇主在雇佣劳动者时应当向劳动者说明工作内容、工作条件、工资待遇等，并在劳动关系存续期间继续履行这一义务。如果雇主未能履行这一义务，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。
总的来说，没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁委员会将根据我国法律规定和事实情况作出公正的裁决，保障劳动者的权益。
