在职场生涯中，我们经常会签订各种类型的合同，例如劳动合同、租赁合同、服务合同等。当合同到期时，双方可以选择是否续签。但是如果合同到期了自己不想续签了，是否可以拿到补偿金呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方可以续签或者不续签。如果雇主提前通知员工不续签合同，员工可以要求支付经济补偿金。但是如果员工自己选择不续签合同，一般是没有权利要求雇主支付补偿金的。
另外，根据合同法的规定，如果合同期满后一方不履行合同继续履行的，对方可以要求其承担违约责任。因此，如果员工不想续签合同，应当提前通知雇主，并按照双方协商的约定或者合同规定，在合同到期前做好相关的解约手续。
在其他类型的合同中，如租赁合同、服务合同等，同样适用上述原则。如果合同到期了自己不想续签了，应当提前与对方沟通，并遵守合同约定的解约程序。如果一方违约不履行合同继续履行的，对方可以要求其承担违约责任。
总的来说，在合同到期后自己不想续签，一般是没有权利要求对方支付补偿金的。双方在签订合同时应当明确约定解约条款，避免发生纠纷。如果有任何疑问或者纠纷，建议及时寻求我国法律援助，以保障自己的权益。
