私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女职工生育期间享有产假是我国法律规定的权利。根据《劳动法》的规定，女职工生育的，工资照发，并享受产假。产假的期限根据《人口与计划生育法》规定，连续休假98天。
然而，一些私企却仅仅给予女职工98天的产假，而不按照我国法律规定给予应有的产假待遇。这种做法违反了我国法律规定，也损害了女职工的权益。
如果女职工在私企生育期间只享受了98天的产假，她们可以向劳动仲裁部门进行申诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁部门可以对相关劳动争议进行调解或者裁决。
在进行仲裁时，女职工可以要求私企支付相应的赔偿。根据《劳动法》的规定，对于未给予女职工应有的产假待遇的私企，应当支付女职工按照我国法律规定享受的产假期间的工资，并且还应当支付赔偿金。
具体来说，私企应当根据女职工实际工资支付她们在产假期间的工资，同时还应当根据违法行为的情节支付相应的赔偿金。赔偿金的数额由劳动仲裁部门依法裁定。
因此，对于私企只给予女职工98天产假的情况，女职工有权向劳动仲裁部门进行申诉，并要求私企支付按照我国法律规定应享受的产假待遇。劳动仲裁部门将会根据我国法律规定进行裁决，保护女职工的合法权益。
