劳动者在工作中发现自己的工资偏低，想要申请涨工资是一种正当的诉求。但在实际操作中，劳动者需要遵循一定的我国法律程序和规定。下面将介绍劳动者申请涨工资的方法有哪些。
首先，劳动者可以通过个人努力提高自己的工作表现。提高工作绩效是获得涨工资的最有效途径之一。劳动者可以通过加班、学习提升自身技能、提高工作效率等方式，展现自己的价值，从而获得雇主的认可和涨工资的机会。
其次，劳动者可以通过劳动合同或公司规章制度来进行申请。劳动者可以查阅自己的劳动合同或公司规章制度，了解涨工资的相关规定和程序。根据规定，劳动者可以书面向雇主提出涨工资的申请，详细解释自己的工作表现和理由，并等待雇主的审批。
另外，劳动者还可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行申诉。如果劳动者觉得自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。这些机构会对雇主的涨工资决定进行审查，确保雇主遵守相关我国法律法规，保障劳动者的权益。
此外，劳动者还可以通过工会来进行协商和申请涨工资。工会作为劳动者的组织代表，可以和雇主进行协商，为劳动者争取更好的工资待遇。劳动者可以通过工会向雇主提出涨工资的要求，由工会代表协商达成一致意见，为劳动者争取权益。
总的来说，劳动者申请涨工资的方法有多种途径，可以通过个人努力、劳动合同、公司规章制度、劳动监察部门、劳动仲裁机构和工会等多种方式来实现。在申请涨工资时，劳动者需要遵循相关我国法律法规和程序，确保自己的权益得到保障。
