在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益和规范劳动关系的非常重要我国法律文件。然而，有些情况下劳动关系并没有签订劳动合同，这就给劳动纠纷的解决带来了一定的困难，尤其是在仲裁方面。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它具有简便、快速、经济等优点。但是，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否能够通过仲裁方式维护自己的权益呢？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以通过劳动争议仲裁解决。即使没有劳动合同，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
在进行劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以包括工资单、社保缴纳记录、工作人员证明等。如果劳动者能够提供足够的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么劳动仲裁机构就有权审理劳动争议。
在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构会依法进行调解或者仲裁，最终作出裁决。劳动者和用人单位双方都应当遵守仲裁裁决，如果有一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
总的来说，没有签订劳动合同并不影响劳动者通过劳动仲裁维护自己的权益。劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并提供相关证据证明自己与用人单位之间的劳动关系。劳动仲裁机构将依法处理劳动争议，并作出裁决。劳动者和用人单位双方都应当遵守仲裁裁决，以维护劳动关系的稳定和有序。
