病假工资是指员工因病无法正常工作而由雇主支付的工资。在中国，病假工资的相关规定主要由《劳动法》和《劳动合同法》等我国法律法规规定。
根据《劳动法》，员工患病需要请病假时，雇主应当支付员工工资待遇的病假工资，但是病假工资的支付标准和具体规定需要参照国家和地方政府的相关规定执行。
在大部分地区，病假工资的支付标准通常是员工在病假期间可以获得其正常工资的70%至100%。具体的支付标准和规定可能因地区而异，员工在请病假前应当了解自己所在地区的相关规定。
此外，员工在请病假时需要提供相关的医疗证明，以证明自己确实因病无法正常工作。雇主有权要求员工提供医疗证明，以确保员工请病假的合法性。
另外，如果员工因病需要长期治疗或休养，雇主有权解除劳动合同，但是在解除劳动合同时，雇主需要支付员工相应的经济补偿和福利待遇。
总的来说，病假工资的规定是保障员工在生病时能够得到相应的经济补偿和保障。雇主应当依法支付员工病假工资，并遵守相关的我国法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
