计划生育假期是指为了维护妇女的身体健康和生育权益，特别是在生育期间给予的假期。我国《计划生育法》规定，计划生育假期的实行与计划生育政策的目标相一致，是一种法定的权利和利益保护机制。
根据《计划生育法》的规定，女职工在怀孕期间可以享受计划生育假期，具体规定如下：
1. 妇女工作者在怀孕期间，可根据医生的诊断证明，享受产前检查假期；
2. 妇女工作者在怀孕期间，享受产假；
3. 妇女工作者在生育后，享受产后护理假期。
计划生育假期的具体规定根据国家和地方的相关法规而定，但总体来说，产假一般为98天。在怀孕期间，女职工可以享受产前检查假期，以确保自身和胎儿的健康。产后护理假期则是为了让女职工有足够的时间恢复身体，同时照顾新生儿。
计划生育假期不仅对女职工本人的身体健康和生育权益有保障作用，也有利于维护家庭稳定和社会和谐。通过法定的计划生育假期规定，可以有效地保护妇女在生育期间的合法权益，减少因生育带来的负面影响，同时也有利于鼓励妇女参与劳动市场，提高整体劳动生产率。
值得注意的是，雇主在雇佣女职工时，应当遵守国家和地方的相关法规，为女职工提供法定的计划生育假期。如果雇主违反相关法规，拒绝为女职工提供计划生育假期，造成女职工的合法权益受到侵害，女职工可以依法提起诉讼，维护自己的权益。
总之，计划生育假期规定是为了保障妇女的身体健康和生育权益而设立的非常重要制度。雇主和女职工都应当遵守相关法规，共同维护计划生育假期制度的正常运行，为实现可持续发展的社会和经济目标作出贡献。
