出差费用合同是指在出差过程中，雇主与员工之间就出差费用的支付、报销、结算等事项达成一致的书面合同。出差费用合同的签订对于保障雇主和员工的合法权益具有非常重要意义，下面我们就来详细了解一下关于出差费用合同的我国法律知识。
首先，出差费用合同应当明确规定出差费用的标准和范围。合同中应当明确规定出差期间所需的交通、食宿、通讯、办公等费用的支付标准，并且明确规定哪些费用可以进行报销，哪些费用需要员工自行承担。
其次，出差费用合同应当明确规定费用的报销流程和标准。合同中应当规定员工在出差结束后需要如何提交费用报销申请，审批流程是怎样的，报销标准是多少，以及报销所需的相关凭证和文件等。
另外，出差费用合同应当明确规定费用的结算方式和时间。合同中应当规定费用的结算方式是通过公司直接支付还是员工先垫付后再进行报销，结算时间是在员工出差结束后多少天内完成等。
此外，出差费用合同应当明确规定出差期间的安全保障责任。合同中应当规定雇主需要为员工提供必要的安全保障措施，如保险、应急救援等，同时员工也需要遵守公司的出差规定和安全管理制度。
最后，出差费用合同也应当明确规定违约责任和争议解决方式。合同中应当规定如果一方违约，另一方可以采取的救济措施，如停止支付费用、解除合同等，同时也应当规定双方如发生争议应当如何解决，如是否通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。
综上所述，出差费用合同是出差过程中雇主与员工之间的非常重要我国法律文件，应当合理明确规定费用的标准和范围、报销流程和标准、结算方式和时间、安全保障责任、违约责任和争议解决方式等内容，以确保双方权益得到有效保障。
