我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么，劳动者由于个人原因根据以上法律规定主动提出辞职，作为用人单位有权拒绝吗？我们一起来看下。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准。如果劳动者强行离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者的辞职权是形成权，是法律赋予的权利。形成权属于单方意思表示仅取决于单方意志，不以征得另一方同意为要求，只要一方当事人提出，通知到达对方即可产生相应的法律效力，有一经到达对方即为生效的效果，即劳动者的有效通知送达到对方即可产生解除劳动合同的效力。特殊情况的再支付相应违约金后，也可以正常办理离职。
提前离职会承担哪些赔偿？
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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